Notas en categoría: Trabajadoras del hogar

Publicado en Proceso

CIUDAD DE MÉXICO (apro).- En el cuarto de hospital donde Valentina cuidaba a su hijo, quien se recuperaba de un infarto, la madre de otro paciente le ofreció empleo como trabajadora del hogar. Ella aceptó por necesidad, pero al paso del tiempo resultó una mala historia.

“Estuve siete años con esta familia. A veces me pagaban completo, otras no. Yo lo iba anotando en un cuaderno: se logró 50 mil pesos de sueldo no liquidado, le cobré y no me contestó. Le pedí seguro pero nunca me lo dio, aguinaldo tampoco. Decidí dejar esa familia porque yo bañaba hasta el perro y por ningún pago extra. Y aunque me quedé sin trabajo, por lo menos tengo libertad”.

Este es uno de los testimonios escritos en la página de Facebook “Mi trabajo cuenta”, promovida por el movimiento Nosotrxs y el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), para que trabajadoras del hogar compartan sus historias y experiencias, generen “la comunidad más grande del país” y trabajen juntas por el reconocimiento de sus derechos.

En la Presentación de esta cuenta de Facebook, Luis Fernández, de Nosotrxs, explicó que “Mi trabajo cuenta” se lanza para “crear una comunidad, para organizarse, actuar y exigir derechos”.

Andrea Santiago, coordinadora de la causa “Trabajadoras del hogar” en Nosotrxs, explicó que esta iniciativa se basa en la experiencia de una empleada doméstica en Brasil que contó sus historias de maltrato laboral y sirvió de inspiración para visibilizar la situación vulnerable de ese grupo de la población.

La intención en México, agregó, tiene el propósito de que las trabajadoras del hogar cuenten sus historias en esta plataforma digital, reciban información sobre sus derechos laborales y hasta denuncien violaciones de estos, para los que recibirán asesoría de Nosotrxs y del CACEH.

Andrea Santiago reconoció que no todas las 2.4 millones de trabajadoras del hogar tienen acceso a las redes sociales, sobre todo las que viven en comunidades alejadas de las grandes ciudades, por lo que dijo que saldrán a parques públicos, harán volantes y alianzas para difundir la iniciativa y captar historias también a través de WhatsApp y por teléfono, para luego incorporarlas a la página.

Confió en que una trabajadora del hogar conoce al menos a 10 más y de esta manera se puede correr la voz de esta iniciativa.

Marcelina Bautista, fundadora del CACEH, explicó que éste tiene presencia en Puebla, Baja California, Chiapas, Estado de México y la capital del país, donde ayudará a promover esta iniciativa con la idea de que cada vez más mujeres y hombres dedicados a estar empleo se enteren de sus derechos y puedan exigirlos a sus empleadores.

Pionera en la defensa de los Derechos de este grupo social, dijo que esta iniciativa debe servir para visibilizar lo invisible, la violencia y, el maltrato que por años ha sufrido este sector de la población.

Bautista adelantó que el próximo 31 de marzo, el IMSS presentará el Plan Piloto para comenzar la inscripción de las trabajadoras del hogar a la seguridad social, como lo ordenó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en diciembre del año pasado. Y confió en que este plan no sea “un fracaso” como lo fue la iniciativa de inscribir de manera voluntaria a estos trabajadores.

Denuncian 6 despidos injustificados al día

En la presentación, María de La Luz Padua, secretaria colegiada del Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar (Sinatraho), informó que cada día reciben entre 4 y 6 denuncias de despido injustificado o solicitudes de asesoría para demandar a los empleadores.

Entre los argumentos Más mencionado por las afectadas, están la discriminación por origen étnico y edad, y las acusaciones de que no cubrían sus obligaciones laborales, no les dieron aguinaldo ni les pagaron horas extras, las señalaban de robo sin pruebas o simplemente las despedían sin causa aparente, luego de 15 años de trabajo y sin ninguna indemnización.

Padua comentó que en los cuatro años de existencia del Sindicato han recibido al menos unos 200 casos de abuso sexual de los empleadores contra las trabajadoras del hogar, aunque solo 35 decidieron denunciarlo penalmente, mientras que los otros casos han sido resueltos mediante negociación.

Datos de la ENOE del cuarto trimestre del 2018 señalan que el trabajo en el hogar remunerado es el tercer empleo más común en México, después de empleados de ventas y comerciantes en establecimientos.

Además, 97% padecen discriminación, 96% laboran sin contrato y 87% no cuenta con ninguna prestación.

Adelina Camacho contó que en los 46 años que ha trabajado en hogares ha vivido maltrato, falta de pago y enfermedades de las que sus empleadores no quisieron responsabilizarse.

“Para mí era normal que me dieran el cuarto de los triques, no tenía derecho a la comida. Yo no sabía que tenía derechos. Tantos años de trabajo y ahora no tengo nada, solo enfermedades. Por eso me da gusto que hagan estas campañas para que mis compañeras tengan una mejor vida”.

Publicado en Noticias MVS

Empleadas del hogar en México crean una comunidad virtual para recibir apoyo A través de la plataforma digital, las trabajadoras del hogar en México pueden denunciar abusos o cualquier otra situación de precariedad por la que estén pasando o hayan pasado. Organizaciones civiles presentaron este martes la iniciativa “Mi Trabajo Cuenta”, que busca crear una comunidad virtual que escuche y dé voz a 2,4 millones de trabajadoras del hogar en México a través de Facebook. El Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH) y el movimiento Nosotrxs creó este espacio inspiradas en la figura de Cleo, la trabajadora del hogar protagonista de la oscarizada película “Roma”.

En una página de Facebook, las empleadas domésticas que lo deseen pueden compartir sus vivencias para que otras trabajadoras y también el resto de personas que estén interesadas puedan leerlas. Por otra parte, en esta plataforma también pueden denunciar abusos o cualquier otra situación de precariedad por la que estén pasando o hayan pasado.

“Permite a las trabajadoras visibilizar sus experiencias, reivindicar el valor de su trabajo y saber que cuentan con una red de apoyo más amplia en todo el país”, explicaron las organizaciones en un comunicado. Los organizadores defendieron que, para que las empleadas del hogar, quienes representan el tercer empleo más común en México, puedan conseguir “mejores condiciones laborales y el reconocimiento pleno de sus derechos”, son necesarias acciones que las visibilicen y las unan.

Nosotrx y el CACEH también reclamaron al Gobierno de Andrés Manuel López Obrador que se lleven a cabo cuanto antes las modificaciones de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, pues dijo que esta normativa todavía “contiene cláusulas discriminatorias”.

El pasado 5 de diciembre, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) de México estableció que es “discriminatorio” e “inconstitucional” que las empleadas domésticas sean excluidas del Seguro Social, dado que actualmente los patrones no están obligados a inscribirlas.

También solicitaron la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reconocería plenamente los derechos de las trabajadoras del hogar en México. “Como Cleo, en cada casa mexicana hay una historia que contar. Estamos invitando a las trabajadoras del hogar de todos los Estados a que cuenten su historia y a que juntas luchemos por el reconocimiento de nuestros derechos”, explicó Marcelina Bautista, fundadora de CACEH.

Los y las trabajadoras del hogar sí deben recibir aguinaldo; así pueden calcularlo

Publicado originalmente en Animal Político

La Ley Federal del Trabajo y la Constitución Federal no hacen distinción entre las trabajadoras del hogar y empleados de otros rubros por lo que tienen el mismo derecho de recibir esta prestación.

El próximo 20 de diciembre es la fecha límite para que los y las trabajadoras del hogar reciban su aguinaldo correspondiente a 2018 por parte de sus empleadores, toda vez que cuentan con los mismos derechos laborales que cualquier empleado de otro rubro.

Tanto la Constitución Política como la Ley Federal del Trabajo no hacen distinción alguna, en sus artículos referentes a esta prestación, entre los trabajadores que prestan un trabajo personal subordinado o aquellos contratados bajo otra denominación.

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”.

De esta forma, el aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de las demás prestaciones legales o contractuales, que el patrón está obligado a pagar a pesar de alegar dificultades económicas de la empresa, casa o la falta de utilidades para cubrirlo.

Cómo calcular el aguinaldo de los y las trabajadoras domésticas

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el monto mínimo que debe pagarse a los trabajadores como aguinaldo es el equivalente a 15 días de salario y la fecha límite para hacerlo es antes del 20 de diciembre.

De igual forma los y las trabajadoras del hogar que terminen su relación laboral con sus empleadores antes de dicha fecha, o aquellas que no hayan cumplido aún un año de trabajo al 20 de diciembre, tienen el derecho a la parte proporcional que hayan logrado durante el periodo de tiempo en el que prestaron sus servicios.

Tomando en cuenta lo anterior, para obtener la cantidad que les corresponde de aguinaldo, los y las trabajadoras del hogar deben: multiplicar su salario diario por quince días; este resultado se  divide entre doce meses del año, y a su vez se multiplica por el número de meses laborados por la trabajadora o el trabajador en el año. El resultado es la parte proporcional que recibirán como aguinaldo.

La organización Hogar Justo Hogar, conformado por personas que buscan reconocer y garantizar los derechos laborales de los y las trabajadoras del hogar, plantea el siguiente ejemplo para entender mejor cómo calcular el pago del aguinaldo:

Un trabajador o trabajadora cuya relación de trabajo con un patrón se dio por terminada antes del 20 de diciembre, laboró para su patrón nueve meses, con un salario diario de $100.00.

Aguinaldo 15 días: 1, 500 pesos

Dividido entre 12 meses del año: 125 pesos.

Multiplicado por 9 meses de trabajo: 1,125 pesos.

Aguinaldo que le corresponde: 1,125 pesos.

La cantidad puede ser mayor o menor según el tiempo que haya laborado el o la trabajadora del hogar.

Por su Nosotrxs realizó las siguientes infografías para aclarar cualquier duda sobre el derecho a recibir esta prestación.

Publicado originalmente en Proceso

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, celebró la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), en la que declara inconstitucional que los patrones de las empleadas domésticas no estén obligados a registrarlas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

La Segunda Sala de la SCJN aprobó, este miércoles, el proyecto en este sentido, elaborado por el ministro Alberto Pérez Dayán, del amparo directo 9/2018. En un comunicado, la SCJN señaló que dejar fuera al trabajo doméstico de dicho régimen afecta de manera desproporcionada a la mujer, pues estadísticamente la labor del hogar es realizada preponderantemente por ellas (nueve de cada diez empleados del hogar son mujeres, según el INEGI).

La Corte resaltó que tradicionalmente, el trabajo doméstico ha sido objeto de condiciones inadecuadas, extensas jornadas y bajos salarios, expuesto a condiciones que están lejos del concepto de trabajo digno.

“No existe alguna razón constitucionalmente válida por la cual la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMSS excluyan el trabajo doméstico del régimen obligatorio de seguridad social, lo cual provoca una discriminación injusta contra dichas trabajadoras”, sostuvo.

El máximo tribunal argumentó que se concedió el amparo, entre otros aspectos, para hacer del conocimiento del IMSS la situación discriminatoria y ordenar que dentro de un plazo prudente –el primer semestre de 2019–, implemente un “programa piloto” que tenga como fin diseñar y ejecutar un régimen especial de seguridad social para las trabajadoras del hogar.

Este régimen social, señala, debe tomar en cuenta las particularidades del trabajo doméstico, como lo es que en algunos casos tenga más de un patrón y que las relaciones laborales usualmente no están establecidas mediante un contrato de trabajo.

“El régimen especial debe resultar de fácil implementación para los patrones (que en su mayoría son amas de casa o padres de familia) y no puede ser de carácter voluntario, sino obligatorio. Asimismo, se deberá explorar la posibilidad de facilitar la incorporación al nuevo régimen especial, excusando a los patrones de encontrarse inscritos ante el SAT”, detalle el comunicado.

Así, se busca que en un plazo no mayor a 18 meses, a partir de la implementación del programa piloto, el IMSS se encuentre en posibilidades de proponer al Congreso de la Unión las adecuaciones legales necesarias para la incorporación formal del nuevo sistema especial de seguridad social para las trabajadoras del hogar y, “en ese sentido, en un plazo no mayor a 3 años, se logre obtener la seguridad social, efectiva, robusta y suficiente a la totalidad de las empleadas domésticas en el país”.

Al respecto, Alcalde Luján celebró esta resolución y en un video de 42 segundos, difundido en su cuenta de Facebook, señaló:

“Estamos muy contentos con la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, quien hoy decidió proteger a una mujer que llevaba cincuenta años trabajando en un hogar y que cuestionó la Ley del Seguro Social que determina que es voluntario, para este tipo de trabajadores, la inscripción en el Seguro Social, a diferencia del resto de los trabajadores, para quienes es obligatorio”, indicó.

Desde su perspectiva, esta decisión “es un parteaguas” para que se replanteen y se busquen esquemas que permitan su cumplimiento.

“Desde la Secretaría del Trabajo estamos comprometidos con este tema y estamos seguros que podremos avanzar en la protección de sus derechos y, sin duda, en su inclusión en la seguridad social”, añadió.

Germán Martínez, director del IMSS, publicó también en Facebook un video en el que informa que el organismo acatará la instrucción de la Corte y diseñará el programa piloto en el plazo fijado.

Publicado originalmente en Animal Político

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que es inconstitucional excluir a las trabajadoras del hogar del régimen obligatorio del Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), y que los patrones no estén obligados a inscribirlas.

Este miércoles, la SCJN aceptó el proyecto del ministro Alberto Pérez Dayán del amparo directo 9/2018, con el que se determinó que no existe alguna razón constitucionalmente válida por la cual la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMSS excluyan el trabajo doméstico del régimen obligatorio de seguridad social, lo cual, consideraron “provoca una discriminación injusta contra dichas trabajadoras”.

“Dejar fuera el trabajo doméstico del régimen obligatorio del IMSS afecta de manera desproporcionada a la mujer, pues estadísticamente la labor del hogar es realizada preponderantemente por ellas (nueve de cada diez empleados del hogar son mujeres, según el Inegi)”, detalló la Corte en un comunicado.

De acuerdo con la SCJN, el trabajo doméstico ha sido tradicionalmente objeto de extensas jornadas, bajos salarios y condiciones lejanas del concepto “trabajo digno”, lo que implide a los trabajadores acceder a prestaciones sociales y generar un proyecto de vida en condiciones igualitarias”.

Por ello, concedió el amparo con el que se hará de conocimiento al IMSS de esa situación discriminatoria, y ordenará que en un plazo prudente (primer semestre de 2019) el Instituto implemente un “programa piloto” que tenga como fin diseñar y ejecutar un régimen especial de seguridad social para las trabajadoras del hogar.

Este esquema deberá contemplar facilidades administrativas que les permitan cumplir de manera sencilla y clara las obligaciones patronales, y tendrá que ser de fácil implementación para los patrones, que en su mayoría son amas de casa o padres de familia.

De acuerdo con el amparo concedido, la inscripción no será de carácter voluntario, sino obligatorio.

En un plazo no mayor a 18 meses a partir de la implementación del referido programa piloto, el IMSS deberá proponer al Congreso de la Unión las adecuaciones legales necesarias para la incorporación formal del nuevo sistema especial de seguridad social para las trabajadoras del hogar.

La Corte estima que en un plazo no mayor a tres años se logrará obtener la seguridad social “efectiva, robusta y suficiente” para todas las empleadas domésticas en el país.

En respuesta, el nuevo director del IMSS, Germán Martínez Cázares, dijo que acatarán inmediatamente la resolución.

“He ordenado a la la Dirección de Incorporación y Recaudación inmediatamente se ponga a diseñar un programa piloto que se hará en los plazos que la Corte ha fijado”, explicó el funcionario.

También dijo haber ordenado al área de Vinculación iniciar un diálogo con organizaciones civiles para hacer un trabajo “integral, puntual y claro” al respecto.

El Amparo Directo 9/2018 fue interpuesto por una trabajadora del hogar que exigió el reconocimiento de prestaciones como indemnización constitucional, pago de salarios caídos, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y del tiempo extraordinario, así como una inscripción retroactiva ante el IMSS.

Desde hace siete años, México suscribió el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, en favor de las trabajadoras del hogar; sin embargo, este nunca fue enviado al Senado para su ratificación, y continúa sin hacerlo, a pesar de las críticas y exigencias de organizaciones sociales y trabajadoras del hogar.

Este miércoles, la senadora Patricia Mercado informó que recibieron en el Senado a un grupo de trabajadoras del hogar, con quienes se está trabajando una propuesta para reformar la Ley Federal del Trabajo, pues hoy “laboran bajo un régimen de excepción”.

“Vamos por igualdad, no menos”, finalizó Mercado.

Publicado originalmente en El Heraldo 

“Amor” se escribe “Roma” al revés, y eso es lo que la nueva película del director Alfonso Cuarón pretende retratar: las relaciones afectivas que se crean entre patrones y trabajadores del hogar.

De acuerdo con Oxfam, las personas que se dedican a este tipo de labores enfrentan discriminación y violencia en México. “El trabajo doméstico es realizado sobre todo por mujeres, muchas de ellas se encuentran en condiciones de mayor vulnerabilidad por su origen étnico y su estatus migratorio. Se mantienen atrapadas en un contexto de desigualdad, motivado por la falta de reconocimiento de su trabajo”, explicó Verónica Madrid, gerente del programa de Justicia de Género de esta organización humanitaria.

Nuestro país sigue sin ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, por lo que 99 por ciento de estos trabajadores no cuentan con un contrato y viven en situación precaria. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México hay actualmente 2.48 millones de personas ocupadas en trabajo doméstico remunerado, y el 95 por ciento de éstas son mujeres.

Por tal razón, diversas iniciativas, desde el arte hasta la innovación, están alzando la voz a favor de una legislación que ayude a mejorar la calidad de vida de las trabajadoras y sus familias. Alfonso Cuarón adquirió este compromiso al expresar recientemente que confía que con el estreno de Roma se ayude a regularizar la situación laboral de las trabajadoras del hogar en México, y ha explicado que la película está inspirada en su nana Libo y en las experiencias que vivió junto a ella cuando era niño.

Melina Cruz, cofundadora de la plataforma Jelp Mi!, que a través de una aplicación pone en contacto a trabajadores del hogar con personas que requieren estos servicios, explicó que a tres años de haber creado este proyecto han logrado generar un impacto social con casos como el de Laura Leticia Delgado, quien pudo titularse en Ingeniería Mecánica por el IPN gracias a los ingresos obtenidos con este servicio. “La gente joven ya tiene otra mentalidad y se generan relaciones más cercanas entre usuarios y trabajadores. Ya no piensan que brindar un servicio de limpieza sea cuestión de pena”, dijo. La plataforma, que inició en 2016 con sólo 15 trabajadoras y ahora cuenta con 367, les ha permitido ganar cinco veces más que el salario mínimo.

En octubre, defensores de derechos humanos, académicos y activistas se sumaron a la iniciativa de nombre Nosotrxs con una carta dirigida a la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con la que lograron que se retirara un proyecto considerado como discriminatorio hacia las trabajadoras del hogar, pues les negaría el acceso a la seguridad social por el desempeño de estas labores.

Roma no es la única película que ha tratado este tema en la actualidad. Aunque situada dentro de la industria hotelera, La camarista también se enfoca en un personaje que desempeña este tipo de labores. La cinta, dirigida por Lila Avilés, ganó como Mejor Largometraje de Ficción en el Festival de Cine de Morelia, y logró una nominación para su realizadora en el Festival de San Sebastián. Otras historias que giran alrededor de las trabajadoras del hogar son La nana, coproducción entre Chile y México que fue nominada al Globo de Oro en 2010, e Hilda, que consiguiera el premio Ariel por Mejor Coactuación Femenina para Adriana Paz.

La actriz Yalitza Aparicio, quien lleva el rol protagónico de Roma, y que interpreta a una mujer de origen indígena dedicada a las labores domésticas, declaró recientemente que: “Las empleadas también tienen una vida fuera de la casa. Se trata de ver esa igualdad como seres humanos, y de no hacer menos a alguien por su nivel socioeconómico o raza”.

Por Carlos Celis